Aktivitäten HR-Netzwerk Oberwallis

Mit unserem Pilotprojekt zum Aufbau eines HR-Netzwerks im Oberwallis schaffen wir in diesem Jahr eine Plattform für HR-Fachpersonen, um sich fachlich weiterzuentwickeln, neue Impulse zu gewinnen und den Erfahrungsaustausch aktiv zu pflegen. Sie haben bereits Interesse bekundet – darüber freuen wir uns sehr. Die Teilnehme am Pilotjahr ist mit einem Kostenbeitrag von CHF 200.- pro Teilnehmer:in verbunden. Für die angebotenen Aktivitäten fallen im Pilotjahr keine weiteren Kosten an. Die Anmeldung zu den einzelnen Aktivitäten ist verbindlich. Über das nachfolgende Formular können Sie uns bis zum 31. Mai 2026 angeben, an welchen Aktivitäten Sie teilnehmen möchten. 

11. Juni 2026: Fortbildung «Konflikte am Arbeitsplatz effizient lösen» 

  • Zeit: 07.30 bis 10.00 Uhr 
  • Ort: Konferenzsaal des Bahnhofbuffets in Brig 
  • Inhalte: siehe Informationen unten**

 

09. September 2026: Workshop «Chancen und Herausforderungen von KI im HR» 

  • Zeit: voraussichtlich 14.00 bis 17.00 Uhr mit anschliessendem Apéro 
  • Ort: Restaurant Staldbach in Visp 

 

19. November 2026: Netzwerkanlass bei der Raiffeisenbank Belalp-Simplon 

  • Zeit: voraussichtlich 17.15 bis 18.15 Uhr mit anschliessendem Apéro 
  • Ort: Schalterhalle der Raiffeisenbank Belalp-Simplon in Naters 

**Inhalte Fortbildung «Konflikte am Arbeitsplatz effizient lösen»

Die Frage ist nicht, ob es Konflikte gibt – sondern wie sie gelöst werden. 

Wo Menschen zusammenarbeiten, entstehen Konflikte. Sie gehören zum Unternehmensalltag: Streit im Projektteam, zunehmende Absenzen, hohe Personalfluktuation oder Mitarbeitende, die nicht mehr miteinander sprechen. Konflikte können offen auftreten oder im Verborgenen wirken. Unternehmen sind gefordert, solche Situationen frühzeitig zu erkennen, aktiv anzugehen und konstruktiv zu lösen. 

Doch wie gelingt das? 

Ein Patentrezept gibt es leider nicht. Eine Checkliste mit Erfolgsgarantie wäre wünschenswert, bleibt aber eine Illusion. 

Die gute Nachricht: Der Umgang mit Konflikten lässt sich lernen. Und er lohnt sich. Denn ungelöste Konflikte haben oft gravierende Folgen – nicht nur finanziell, sondern auch für die Arbeitgeberattraktivität. 

In dieser Weiterbildung erhalten Sie praxisnahe Impulse, um Konflikte frühzeitig zu erkennen und gezielt anzugehen. Sie lernen, einfache Konfliktsituationen aktiv zu bearbeiten und zu verhindern, dass diese sich verfestigen oder eskalieren. 

Die Veranstaltung kombiniert theoretische Grundlagen mit praktischen Übungen. Zudem bleibt Raum für den Austausch mit anderen Teilnehmenden. 

Schwerpunkte: 
– Entstehung von Konflikten 
– Pflichten des Arbeitgebers in Konfliktsituationen, insbesondere bei sexueller Belästigung und Mobbing 
– Konkrete Tools zur Konfliktlösung 

Lernziele: 
– Sie erkennen Konflikte frühzeitig und entwickeln die passenden Reaktionsstrategien. 
– Sie kennen verschiedene Ansätze zur konstruktiven Konfliktlösung. 
– Sie wissen, wo Ihre Grenzen liegen und wann es sinnvoll ist, externe Unterstützung beizuziehen – sowie welche Möglichkeiten Ihnen dafür zur Verfügung stehen. 

Der Fortbildungsvormittag beginnt um 07.30 Uhr mit einem Austausch bei Kaffee und Gipfeli. Ab 08.00 Uhr folgt der inhaltliche Teil bis 10.00 Uhr. Als Referentin dürfen wir Frau Martina Guillod vom Freiburger Arbeitgeberverband begrüssen.